人力资源
人力资源理念
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人力资源理念

公平竞争 

兼顾内外公平,努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式,不断完善人才竞争机制,促使优秀人才脱颖而出

长效激励

建立多元化的激励机制,重视员工在公司内的长远发展,实现待遇留人、感情留人和事业留人

量才适用

即指合适的人做合适的事。要求在做到人岗匹配、人责匹配,人尽其才的基础上,逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系,客观公正地评价人才,科学合理地配置人才,发挥人才最大潜力

绩效为先

绩效是考核员工对企业贡献大小的前提,是衡量人才的一个重要标准,优秀的人才首先要能为公司创造财富,在岗位上持续创造高绩效。绩效也是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据,优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励

培训体系

Ø        人事培训——“四个结合” 建立学习型组织

-           员工自我开发与公司培训开发相结合

-           内部培训和外部培训相结合

-           管理人员培训和专业技术人员培训相结合

-           技能培训和管理培训相结合

薪酬体系

Ø        薪酬理念:公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定,体现市场竞争性与内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、激励优秀人才

-           对外竞争性:员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性

-           对内公平性:岗位价值越大,对组织贡献度越高,获得的回报越丰厚

-           坚持绩效导向:薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得

福利待遇        

-公司为员工办理养老、医疗、工伤、生育等项社会保险。

-公司为员工免费提供住宿(带卫生间,有热水、凉水及数字电视插口),生活费用自理。

-公司6500套廉租房、健身房、图书室、棋牌室等现已竣工投入使用。

-公司离市区很近,员工宿舍、食堂、厂区之间很近,生活、工作、购物都非常方便。

-公司除国家法定假日,还给省外员工每年10天的探亲假(带薪)。

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